АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ИЗЛУЧИНСК НИЖНЕВАРТОВСКИЙ РАЙОН ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ 

 ПОСТАНОВЛЕНИЕ 

 от 12 мая 2012 года N 182 

 Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации городского поселения Излучинск 
(С изменениями, внесенными Постановлением Администрации от 22.01.2013 N 12- утратил силу постановлением Администрации от 04.12.2015 N 495 ) 
(С изменениями, внесенными Постановлением Администрации от 20.08.2013 N 217- утратил силу постановлением Администрации от 04.12.2015 N 495 ) 
(С изменениями, внесенными Постановлением Администрации от 24.02.2014 N 67 ) 
(С изменениями, внесенными Постановлением Администрации от 13.03.2015 N 76 ) 
(С изменениями, внесенными Постановлением Администрации от 04.12.2015 N 495 ) 
(С изменениями, внесенными Постановлением Администрации от 11.03.2016 N 92, признано утратившим силу Постановлением Администрации от 26.09.2016 N 575) 
(С изменениями, внесенными Постановлением Администрации от 12.09.2016 N 545 ) 
(С изменениями, внесенными Постановлением Администрации от 26.09.2016 N 575- утратил силу Постановлением Администрации от 03.10.2017 N 559 ) 
(С изменениями, внесенными Постановлением Администрации от 03.10.2017 N 559 ) 
(С изменениями, внесенными Постановлением Администрации от 29.10.2018 N 664 ) 
(По тексту постановления слова "отдел обращения граждан и организационной работы" заменено словами "отдел документационной и общей работы", слова "управляющий делами администрации поселения" заменено словами "заместитель главы администрации поселения" в соответствующих падежах Постановлением Администрации от 04.12.2015 N 495 )
В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" , законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.07.2007 N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" , от 30.12.2008 N 172-оз "О резервах управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" , в целях совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров на муниципальной службе в администрации городского поселения Излучинск:

1. Утвердить:

1.1. Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации городского поселения Излучинск согласно приложению 1 .

1.2. Состав комиссии по формированию и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации городского поселения Излучинск согласно приложению 2 .

1.3. Положение о комиссии по формированию и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации городского поселения Излучинск согласно приложению 3 .

2. Определить отдел документационной и общей работы администрации поселения (А.И. Водолазская) органом, уполномоченным за формирование и ведение кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации городского поселения Излучинск.

3. Постановления администрации поселения от 29.07.2009 N 79 "О кадровом резерве в администрации поселения", от 24.11.2010 N 184 "О внесении изменений в постановление от 29.07.2009 N 79 "О кадровом резерве в администрации поселения"  считать утратившими силу.

4. Отделу документационной и общей работы администрации поселения (А.И. Водолазская) внести информационные справки в оригиналы постановлений от 29.07.2009 N 79, от 24.11.2010 N 184 .

5. Отделу по социальной сфере и связям с общественностью управления делами администрации поселения (В.Н. Жуйкова) опубликовать данное постановление в районной газете "Новости Приобья" и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления поселения.

6. Постановление вступает в силу после его официального опубликования.

7. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации поселения М.А. Обрящикову.

     Глава администрации поселения
 А.Б. Кудрик

Приложение 1
к постановлению администрации поселения
от 12.05.2012 N 182 

 ПОЛОЖЕНИЕ о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации городского поселения Излучинск 

 1. Общие положения 
1.1. Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации городского поселения Излучинск (далее - Положение) разработано в целях совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения должностей муниципальной службы в администрации поселения, повышения мотивации граждан к поступлению на муниципальную службу, повышения уровня мотивации муниципальных служащих администрации поселения к профессиональному росту, сокращения периода адаптации муниципальных служащих при назначении на должность и регулирует в соответствии с действующим законодательством вопросы формирования, подготовки и эффективного использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации поселения (далее - Кадровый резерв).

1.2. Принципами формирования Кадрового резерва являются:

законность;

добровольность включения в Кадровый резерв;

объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан);

равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в Кадровый резерв;

учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей муниципальной службы;

открытость и доступность информации о формировании Кадрового резерва.

 2. Порядок формирования Кадрового резерва 
2.1. Формирование Кадрового резерва осуществляется в соответствии с перечнем должностей муниципальной службы в администрации поселения, утверждаемом постановлением администрации поселения.

2.2. Формирование Кадрового резерва осуществляется:

2.2.1. По результатам аттестации муниципальных служащих администрации поселения, с учетом рекомендации аттестационной комиссии, на основании муниципального правового акта администрации поселения.

2.2.2. На основании конкурсного отбора кандидатов для включения муниципального служащего (гражданина) (далее - Кандидат) в Кадровый резерв на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации поселения (далее - Конкурс), в соответствии с порядком формирования Кадрового резерва, согласно настоящему Положению.

2.3. Конкурс для формирования Кадрового резерва объявляется в соответствии с распоряжением администрации поселения.

2.4. Проведение Конкурса организуется комиссией по формированию и подготовке Кадрового резерва (далее - Комиссия), утвержденной постановлением администрации поселения.

2.5. Конкурс предусматривает оценку профессионального уровня Кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы, на которые формируется Кадровый резерв.

2.6. Кандидат имеет право быть включенным в Кадровый резерв на замещение нескольких должностей муниципальной службы.

2.7. Численный состав лиц, включенных в Кадровый резерв на одну должность муниципальной службы, не ограничен.

2.8. Организационно-техническое и информационное обеспечение проведения Конкурса осуществляет отдел документационной и общей работы администрации поселения (далее - Отдел).

2.9. Отдел обеспечивает:

подготовку проекта распоряжения о проведении Конкурса;

публикацию информации об объявлении Конкурса в средствах массовой информации и размещение на официальном сайте органов местного самоуправления поселения;

регистрацию и учет Кандидатов, подавших документы для участия в Конкурсе;

проверку полноты документов, представленных Кандидатами для участия в Конкурсе, и передает их в Комиссию;

подготовку проекта распоряжения администрации поселения о включении Кандидатов в Кадровый резерв;

организацию и исполнение иных вопросов, необходимых для подготовки и проведения Конкурса.

2.10. Конкурс проводится в два этапа.

2.11. Первый этап Конкурса начинается в день объявления Конкурса в средствах массовой информации и завершается принятием решения Комиссии о допуске претендента к участию в Конкурсе либо об отказе в допуске к участию в Конкурсе.

На первом этапе Конкурса:

издается распоряжение администрации поселения;

публикуется в районной газете "Новости Приобья" объявление о приеме документов для участия в Конкурсе, в котором указываются: наименование должности, на которую формируется Кадровый резерв; требования, предъявляемые к Кандидату для включения в Кадровый резерв; место и время приема документов, подлежащих представлению; контактная информация (телефон, факс, адрес электронной почты);

размещается информация о проведении Конкурса на официальном сайте органов местного самоуправления поселения.

2.12. Граждане выдвигают свои кандидатуры самостоятельно.

Кандидатуры граждан на участие в Конкурсе с их согласия могут быть также рекомендованы от должностных лиц органов местного самоуправления поселения.

2.13. Для участия в Конкурсе представляется пакет документов:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу по форме согласно приложению 1  к Положению;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации" ;

3) копию паспорта;

4) копию трудовой книжки, заверенную по месту работы, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) копии документов об образовании;

6) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) копии документов воинского учета-для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

10.1) сведения, предусмотренные статьей 15.1 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" ;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Документы предоставляются с предъявлением оригиналов для сверки.

(Пункт 2.13 изложен в новой редакции Постановлением Администрации от 12.09.2016 N 545 )

2.14. Документы на участие в Конкурсе представляются в Отдел в течение 20 дней со дня объявления об их приеме и регистрируются в журнале учета конкурсных документов.

2.15. Кандидат по желанию может представить другие документы, характеризующие его профессиональную подготовку: рекомендательные письма, характеристику с места работы, документы об участии в конкурсах, о результатах научной деятельности, о наличии наград, званий. Указанные документы представляются в виде копий с предъявлением оригиналов для сверки.

2.16. В установленный день первого этапа Конкурса, представленные Кандидатами документы оцениваются Комиссией на предмет:

отсутствия запретов и ограничений для участия в Конкурсе;

соответствия квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, на которую проводится Конкурс.

Кандидаты, не соответствующие указанным требованиям ко второму этапу Конкурса не допускаются.

2.17. В случае отказа в допуске к участию в Конкурсе по решению Комиссии Кандидату направляется письменное уведомление с указанием причин отказа.

2.18. На втором этапе Конкурса проводятся оценочные мероприятия.

2.19. Кандидаты, допущенные к оценочным мероприятиям, уведомляются не менее чем за три дня о дате, времени и месте указанных мероприятий.

2.20. Оценка профессионального уровня Кандидатов для включения в Кадровый резерв производится по установленным критериям:

профессиональные знания и навыки, установленные для вакантных должностей муниципальной службы администрации поселения;

достаточный для успешного выполнения функций профессиональный опыт;

ответственность, работоспособность, способность адаптироваться к новым условиям.

2.21. При проведении оценочных мероприятий используются не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая собеседование, анкетирование, тестирование и иные методы.

Решение о применении методов оценки профессиональных и личностных качеств Кандидатов принимается Комиссией.

2.22. По результатам второго этапа Комиссия принимает одно из следующих решений:

а) рекомендовать главе администрации поселения включить Кандидата в Кадровый резерв;

б) отказать Кандидату во включении его в Кадровый резерв.

2.23. В течение 15 рабочих дней со дня завершения Конкурса, Кандидатам, участвовавшим в Конкурсе, в письменном виде сообщаются его результаты.

2.24. Информация о результатах Конкурса размещается на официальном сайте органов местного самоуправления поселения.

2.25. Включение Кандидата в Кадровый резерв оформляется распоряжением администрации поселения.

2.26. По результатам проведения Конкурса (проведения аттестации муниципальных служащих) оформляется (дополняется) список лиц, состоящих в Кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации поселения согласно приложению 3 к Положению.

Список Кадрового резерва составляется с разбивкой по:

группам должностей муниципальной службы (высшие, главные, ведущие, старшие, младшие);

категориям должностей муниципальной службы и конкретным должностям муниципальной службы, согласно утвержденному перечню должностей муниципальной службы в администрации поселения.

2.27. На муниципального служащего (гражданина), зачисленного в Кадровый резерв, оформляется личная карточка муниципального служащего (гражданина), включенного в Кадровый резерв по форме согласно приложению 4 к Положению.

2.28. Соответствующие записи о включении муниципального служащего в Кадровый резерв вносятся в личное дело, личную карточку муниципального служащего (гражданина) и иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.

2.29. Прием (перевод) на должность муниципальной службы лиц, включенных в Кадровый резерв для замещения конкретной должности муниципальной службы, осуществляется в случае наличия вакансии по данной должности муниципальной службы, в соответствии с распоряжением администрации поселения.

2.30. Документы Кандидатов, не допущенных к участию в Конкурсе, и Кандидатов, участвовавших в Конкурсе, но не прошедших его, могут быть им возвращены по письменному заявлению.

2.31. Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами связи и другие), осуществляются Кандидатами, изъявившими желание участвовать в Конкурсе, за счет собственных средств.

2.32. Кандидаты вправе обжаловать решение Комиссии об отказе во включении их в Кадровый резерв в установленном законодательством порядке.

2.33. Комиссия признает Конкурс несостоявшимся в следующих случаях:

отсутствие заявлений об участии в Конкурсе;

недопущение к участию во втором этапе Конкурса ни одного из Кандидатов; отсутствие победителя Конкурса.

2.34. В случае признания Конкурса несостоявшимся объявляется новый Конкурс.

 3. Порядок ведения Кадрового резерва 
3.1. Муниципальный служащий (гражданин) включается в Кадровый резерв на срок от 2 до 5 лет, с учетом группы должностей муниципальной службы:

для высшей группы должностей на 4 года;

для главной и ведущей групп должностей на 3 года;

для старшей и младшей групп должностей на 2 года.

3.2. По истечении сроков, указанных в пункте 3.1., с учетом оценки уровня подготовки муниципального служащего (гражданина), главой администрации поселения принимается решение о продлении срока нахождения муниципального служащего (гражданина) в Кадровом резерве или об исключении из Кадрового резерва.

Допускается однократное продление срока нахождения муниципальных служащих (граждан) в Кадровом резерве администрации поселения.

3.3. Муниципальный служащий (гражданин) исключается из Кадрового резерва в следующих случаях:

замещения лицом, состоящим в Кадровом резерве, соответствующей вакантной должности муниципальной службы;

отказа от предложенной для замещения вакантной должности;

его письменного заявления об исключении из Кадрового резерва;

сокращения должности муниципальной службы, на которую претендует муниципальный служащий (гражданин);

достижения им предельного возраста пребывания на муниципальной службе;

наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождению муниципальной службы;

осуждения гражданина к наказанию, исключающему возможность продолжения деятельности по месту работы (службы), в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

вступления в законную силу решения суда о признании гражданина недееспособным, ограниченно дееспособным;

смерть (гибель) гражданина либо признание его умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу;

невыполнение лицом, состоящим в Кадровом резерве, по его вине индивидуального плана, в том числе в связи с отказом от прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации без уважительных причин;

полная нетрудоспособность лица, состоящего в Кадровом резерве, в соответствии с медицинским заключением;

представление подложных документов или заведомо ложных сведений в период нахождения в Кадровом резерве;

изменение квалификационных требований, предъявляемых к должности, на которой гражданин (муниципальный служащий) состоит в Кадровом резерве, если в результате таких изменений гражданин (муниципальный служащий) перестал соответствовать квалификационным требованиям к должности в Кадровом резерве, на замещение которой он состоит;

истечение срока нахождения в Кадровом резерве.

3.4. Решение об исключении муниципального служащего (гражданина) из Кадрового резерва принимается главой администрации поселения на основании заключения Комиссии - в случаях, предусмотренных пунктом 3.3. настоящего Положения и оформляется распоряжением администрации поселения.

 4. Порядок подготовки Кадрового резерва 
4.1. В течение 10 рабочих дней после издания распоряжения администрации поселения о включении муниципального служащего (гражданина) в Кадровый резерв администрации поселения с ним заключается договор об участии в Кадровом резерве согласно приложению 5  к Положению.

4.2. Договор об участии в Кадровом резерве должен содержать:

должность муниципальной службы, по которой муниципальный служащий (гражданин) включается в Кадровый резерв;

обязательства муниципального служащего (гражданина) выполнить индивидуальный план подготовки;

обязательства администрации поселения по организационному и материально-техническому обеспечению выполнения индивидуального плана подготовки муниципального служащего (гражданина);

обязательство муниципального служащего (гражданина) возместить в полном объеме бюджетные средства, потраченные на его обучение, в случае его отказа без уважительных причин от предложенной для замещения должности, по которой он находится в Кадровом резерве;

иные условия, определенные сторонами в соответствии с законодательством.

4.3. Отказ муниципального служащего (гражданина) от заключения договора об участии в Кадровом резерве является основанием для исключения из Кадрового резерва.

4.4. Для лиц, включенных в Кадровый резерв по результатам Конкурса, руководителем структурного подразделения администрации поселения в течение 1 месяца со дня включения в Кадровый резерв разрабатывается индивидуальный план подготовки, который подписывается заместителем главы администрации поселения.

4.5. В индивидуальный план подготовки муниципального служащего (гражданина), состоящего в Кадровом резерве, включаются:

мероприятия, направленные на приобретение опыта, развитие профессиональных качеств, необходимых для замещения соответствующей должности муниципальной службы, в том числе, выполнение отдельных поручений по предполагаемой к замещению должности муниципальной службы; участие в работе советов, комиссий и иных совещательных органах, в разработке целевых программ, проектов, планов;

участие в семинарах, не требующих расходов из местного бюджета на данного муниципального служащего (гражданина);

показатели выполнения индивидуального плана;

сроки выполнения индивидуального плана.

4.6. Муниципальный служащий (гражданин) ежегодно представляет отчет о выполнении индивидуального плана подготовки на рассмотрение Комиссии.

 5. Порядок использования Кадрового резерва 
5.1. Использование Кадрового резерва осуществляется путем замещения лицом, состоящим в Кадровом резерве, соответствующей вакантной должности муниципальной службы, за исключением случаев, когда законодательством предусмотрен иной порядок замещения этой вакантной должности.

5.2. Замещение вакантной должности лицом, состоящим в Кадровом резерве, осуществляется при наличии письменного согласия этого лица на замещение соответствующей вакантной должности.

5.3. Лицо, состоящее в Кадровом резерве, вправе отказаться от предложения о замещении соответствующей вакантной должности.

5.4. Вакантная должность замещается без конкурсного отбора и без использования Кадрового резерва в случае ликвидации, реорганизации, сокращения штата администрации поселения и в иных случаях предоставления гарантий работникам в соответствии с трудовым законодательством.

5.5. Вакантная должность муниципальной службы по решению главы администрации поселения может замещаться без конкурсного отбора и без использования Кадрового резерва в случае:

отсутствия сформированного кадрового резерва по конкретной вакантной должности муниципальной службы;

отказа лица, состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности муниципальной службы;

неустранения лицом, состоящим в кадровом резерве на соответствующую должность муниципальной службы, имеющихся у него установленных федеральным законодательством ограничений и запретов для поступления на муниципальную службу в течение 15 дней с момента предложения должности муниципальной службы из кадрового резерва;

несоответствия лица, состоящего в кадровом резерве, квалификационным и иным требованиям по соответствующей должности муниципальной службы на момент назначения на вакантную должность.

(Пункт 5.5. изложен в новой редакции постановлением Администрации от 13.03.2015 N 76 )

5.6. Глава администрации поселения без конкурсного отбора вправе привлекать специалистов, в том числе из Кадрового резерва, для замещения временно отсутствующего муниципального служащего.

Приложение 1
 к Положению
о кадровом резерве администрации городского
поселения Излучинск 

Главе администрации городского поселения Излучинск,
 председателю комиссии по формированию и подготовке кадрового резерва
 в администрации поселения
__________________________________
____________________________________________ 
(Ф.И.О.) проживающего (-щей) по адресу:
 ________________________________________
______________________________________
 ________________________________________
______________________________________ 
телефон:_______________________________ 

 Заявление об участии в конкурсе 
Прошу включить мою кандидатуру для участия в конкурсе для формирования Кадрового резерва по

________________________________________________________________ (должность муниципальной службы, группа, функция) ________________________________________________________________ 
Приложение:

Анкета (утв. распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р ).

Одна фотография формата 3x4.

Копия паспорта (паспорт предъявляется лично).

Копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовки, повышении квалификации, присвоение ученой степени, ученого звания (если таковые имеются).

Копия трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность.

Документ медицинского учреждения об отсутствии заболеваний, препятствующих назначению на должность муниципальной службы.

Иные документы, характеризующие профессиональную подготовку: рекомендательные письма, характеристика с места работы, документы об участии в конкурсах, о результатах научной деятельности, о наличии наград, званий

____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________

____________________________________

Указанные документы представляются в виде копий (с предъявлением оригиналов для сверки).

______________ _________________ (дата) (подпись)

(Приложение 2  к Приложению  о кадровом резерве администрации городского поселения Излучинск постановления администрации поселения признано утратившим силу постановлением Администрации от 04.12.2015 N 495 ) 

Приложение 3 
к Положению
о Кадровом резерве администрации городского поселения Излучинск

 Список Кадрового резерва муниципальной службы администрации городского поселения Излучинск 
										
N
п/п 	Пол 	Год
рождения 	Образование
(учебное
заведение,
год окончания, специальность) 	Замещаемая должность
(на отчетную дату) 	Стаж муниципальной службы (общий трудовой стаж) на момент включения в кадровый резерв 	Дата
включения
в кадровый
резерв 	Должность муниципальной службы, для замещения которой сформирован кадровый резерв 	Отметка о назначении на должность, для которой был сформирован кадровый резерв 	Отметка об отказе от замещения вакантной должности с указанием причины 	
1 	2 	3 	4 	5 	6 	7 	8 	9 	10 	
Функциональный признакдолжности 	
Группа должностей 	

Приложение 4 
к Положению о Кадровом резерве администрации городского 
поселения Излучинск

 Личная карточка муниципального служащего (гражданина), включенного в Кадровый резерв 
1. Фамилия________________________________________________________

Имя____________________________________________________________

Отчество________________________________________ место для фото

2. Год рождения____________________________________________________

3. Какое учебное заведение и когда окончил____________________________

4. Специальность по образованию_____________________________________

5. Квалификационный разряд_________________________________________

6. Ученая степень___________________________________________________

7. Семейное положение______________________________________________

8. Государственные награды__________________________________________

9. Состояние здоровья_______________________________________________

Прохождение муниципальной службы и трудовая деятельность 
			
Место работы 	Наименование должности 	Период работы 	

Рекомендуется на должность муниципальной службы____________________

___________________________________________________________

Краткая характеристика на муниципального служащего__________________

___________________________________________________________

Решение конкурсной комиссии_______________________________________

Сведения о подготовке в кадровый резерв______________________________

а) теоретическое обучение____________________________________________

б) прохождение стажировки__________________________________________

Заключение по результатам подготовки и стажировки____________________

Глава администрации поселения____________________________________

(подпись, расшифровка подписи)

Приложение 5
к Положению
о Кадровом резерве
администрации поселения 

 ПРИМЕРНАЯ ФОРМА договора об участии муниципального служащего (гражданина) в Кадровом резерве 
"___"________20____

Администрация городского поселения Излучинск, в лице ____________________________________________________, действующего на

(должность, фамилия, имя, отчество руководителя)

основании___________________________________, именуемая в дальнейшем "Администрация", с одной стороны, и _________________________________________________, именуемый в (фамилия, имя, отчество гражданина)

дальнейшем "Муниципальный служащий (гражданин)", с другой стороны, руководствуясь Положением о Кадровом резерве, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Настоящий договор регулирует отношения между Администрацией и Муниципальным служащим (гражданином), связанные с нахождением Муниципального служащего (гражданина) в Кадровом резерве. 2. В соответствии с распоряжением Администрации от________ N ________Муниципальный служащий (гражданин) включен в Кадровый резерв на должность____________________________.

3. Муниципальный служащий (гражданин) обязуется:

3.1. Выполнять индивидуальный план подготовки.

3.2. Ежегодно отчитываться о выполнении индивидуального плана подготовки. 3.3. Не допускать разглашение сведений, касающихся Администрации, ставших ему известными в связи с выполнением индивидуального плана. 3.4. Выполнять требования Администрации, связанные с выполнением индивидуального плана.

3.5. В случае отказа без уважительных причин от предложенной для замещения должности, по которой он находится в Кадровом в резерве, в течение _____________ дней возместить в полном объеме бюджетные средства, потраченные на его обучение.

4. Администрация обязана:

4.1. В сроки, установленные Положением о Кадровом резерве, разработать и утвердить индивидуальный план подготовки Муниципального служащего (гражданина)  согласно приложению  к настоящему договору.

4.2. Осуществить организационное и материально-техническое обеспечение выполнения индивидуального плана подготовки.

4.3. Профинансировать мероприятия, связанные с обучением Муниципального служащего (гражданина) в соответствии с его индивидуальным планом. 5. Настоящий договор действует в течение всего срока нахождения Муниципального служащего (гражданина) в Кадровом резерве.

6. Настоящий договор прекращает свое действие в следующих случаях: 6.1. Истечение срока действия.

6.2. Исключение Муниципального служащего (гражданина) из Кадрового резерва. 6.3. Расторжение договора по соглашению сторон в соответствии с действующим законодательством.

7. Адреса сторон и подписи:

Муниципальный служащий
(гражданин):____________________________
___________________________
___________________________
___________________________
(Ф.И.О.)
Адрес:____________________________
Паспорт:__________________________
_______________________________
(подпись) 	Администрация:
________________________________________________________________________________________________________________(должность, Ф.И.О.)
Адрес:_________________________
Рекизиты:____________________
_______________________________
(подпись и печать) 	

Приложение
 к договору об участии Муниципального служащего 
(гражданина) в Кадровом резерве

 Индивидуальный план подготовки Муниципального служащего (гражданина) 
___________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество) 
Зачисленного распоряжением от _________________ N ________в Кадровый резерв муниципальных служащих на должность

___________________________________________________________

(наименование должности муниципальной службы) 
				
N
п/п 	Содержание плана
(разделы) 	Сроки исполнения 	Отметка об
исполнении 	

заместитель главы администрации поселения__________ __________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

(Приложение 2  изложено в новой редакции Постановлением Администрации от 22.01.2013 N 12)

(Приложение 2  изложено в новой редакции Постановлением Администрации от 20.08.2013 N 217)

(Приложение 2 изменено Постановлением Администрации от 24.02.2014 N 67 )

(Приложение 2  к постановлению изложено в новой редакции постановлением Администрации от 04.12.2015 N 495 )

(Приложение 2  изложено в новой редакции Постановлением Администрации от 11.03.2016 N 92)

(Приложение 2  изложено в новой редакции Постановлением Администрации от 26.09.2016 N 575)

(Приложение 2  изложено в новой редакции Постановлением Администрации от 03.10.2017 N 559 )

(Приложение 2 изложено в новой редакции Постановлением Администрации от 29.10.2018 N 664 ) 

Приложение N 2
к постановлению администрации поселения
от 12.05.2012 N 182 

 Состав комиссии по формированию и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации поселения
			
Председатель комиссии: 			
			
Берновик
Виктория Анатольевна 	- 	глава администрации поселения 	
			
Заместитель
председателя комиссии: 			
			
Папп
Елена Станиславовна 	- 	начальник отдела правового обеспечения, муниципальной службы, кадров и организации общественной безопасности администрации поселения 	
			
Секретарь комиссии: 			
			
Степанюк
Оксана Николаевна 	- 	специалист-эксперт отдела правового обеспечения, муниципальной службы, кадров и организации общественной безопасности администрации поселения 	
			
Члены комиссии: 			
			
Болдыш
Анастасия Юрьевна 	- 	главный специалист отдела правового обеспечения, муниципальной службы, кадров и организации общественной безопасности администрации поселения 	
			
Будник
Игорь Анатольевич 	- 	начальник отдела жилищно-коммунального хозяйства, муниципального имущества и землепользования администрации поселения 	
			
Урьялова
Екатерина Александровна 	- 	ведущий специалист отдела организации деятельности администрации поселения 	
			
Попова
Татьяна Николаевна 	- 	начальник управления по экономике и финансам администрации поселения 	

     Приложение 3
к постановлению
администрации поселения
от 12.05.2012 N 182 

 ПОЛОЖЕНИЕ о комиссии по формированию и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации городского поселения Излучинск 

 1. Общие положения 
1.1. Положение о комиссии по формированию и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации городского поселения Излучинск (далее - Положение) определяет порядок деятельности комиссии при главе администрации поселения по формированию и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации городского поселения Излучинск (далее - Комиссия).

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, уставом поселения, Положением о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации городского поселения Излучинск, иными муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления поселения, а также настоящим Положением.

1.3. Комиссия создается в целях рассмотрения и решения отдельных вопросов формирования и подготовки кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации городского поселения Излучинск (далее - Кадровый резерв).

1.4. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии. Деятельность Комиссии осуществляется под руководством председателя, а в его отсутствие (или по его поручению) - заместителя председателя Комиссии.

 2. Функции Комиссии 
Комиссия осуществляет следующие функции:

2.1. Координирует деятельность администрации поселения, по вопросам, связанным с формированием и подготовкой Кадрового резерва.

2.2. Организует и проводит Конкурс для включения в Кадровый резерв.

2.3. Рассматривает рекомендации аттестационной комиссии, ходатайства руководителей структурных подразделений администрации поселения о включении в Кадровый резерв.

2.4. Дает заключения, необходимые для принятия главой администрации поселения решений об исключении муниципального служащего (гражданина) из Кадрового резерва.

2.5. Контролирует сроки разработки индивидуальных планов подготовки муниципальных служащих (граждан), состоящих в Кадровом резерве.

2.6. Готовит предложения главе администрации поселения, касающиеся выработки муниципальной политики в области формирования и подготовки Кадрового резерва.

2.7. Осуществляет иные функции, предусмотренные законодательством, Положением о Кадровом резерве и другими правовыми актами органов местного самоуправления поселения, регулирующими вопросы Кадрового резерва.

 3. Права Комиссии 
Комиссия в целях осуществления возложенных на нее функций имеет право: 3.1. Запрашивать и получать материалы от структурных подразделений администрации поселения, необходимые для рассмотрения вопросов, отнесенных к ее компетенции.

3.2. Приглашать на свои заседания руководителей и специалистов администрации поселения.

3.3. Оказывать консультативную и методическую помощь в рамках своей компетенции.

 4. Порядок работы Комиссии 
4.1. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости.

4.2. Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствует более половины от общего числа ее членов.

4.3. Решения Комиссии принимаются в отсутствие кандидатов на включение в Кадровый резерв, путем открытого голосования, простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии.

4.4. При равенстве голосов членов Комиссии голос председательствующего на заседании является решающим.

4.5. Решения Комиссии оформляются протоколом, который подписывают председатель и секретарь Комиссии.

(Пункт 4.5. приложения 3 изложен в новой редакции Постановлением Администрации от 24.02.2014 N 67 )

4.6. Председатель Комиссии:

осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;

определяет место и время проведения заседаний Комиссии;

председательствует на заседании Комиссии;

дает поручения заместителю председателя Комиссии, секретарю Комиссии и иным членам Комиссии;

обладает правом решающего голоса.

4.7. В случае отсутствия председателя Комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя Комиссии.

4.8. Заместитель председателя Комиссии:

выполняет отдельные полномочия председателя Комиссии по его поручению; оказывает содействие председателю Комиссии в подготовке заседаний, проектов решений Комиссии, организации их исполнения;

осуществляет контроль за исполнением решений Комиссии.

4.9. Секретарь Комиссии:

составляет проект повестки дня ее заседаний, организует подготовку материалов к заседаниям, а также проектов соответствующих решений;

информирует членов Комиссии о месте, времени проведения и повестке дня очередного заседания, обеспечивает их необходимыми материалами;

ведет и оформляет протоколы заседаний Комиссии.

4.10. Иные члены Комиссии:

участвуют в заседаниях Комиссии;

вносят председателю Комиссии предложения по повестке дня заседаний Комиссии и порядку обсуждения вопросов на ее заседаниях;

обладают равными правами при обсуждении вопросов, внесенных в повестку дня заседаний Комиссии, а также при голосовании.

Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации городского поселения Излучинск (с изменениями на: 29.10.2018) (Источник: ИСС "КОДЕКС")