АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ИЗЛУЧИНСК НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ 

 ПОСТАНОВЛЕНИЕ 

 от 20 июля 2011 года N 118 

 Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих 
(С изменениями, внесенными постановлением Администрации от 13.05.2015 N 165 ) 
(С изменениями, внесенными постановлением Администрации от 05.11.2015 N 426 - утратил силу постановлением Администрации от 28.12.2018 N 1055 ) 
(С изменениями, внесенными постановлением Администрации от 05.12.2016 N 754 ) 
(С изменениями, внесенными постановлением Администрации от 09.08.2017 N 464) 
(С изменениями, внесенными постановлением Администрации от 22.02.2018 N 98 ) 
(С изменениями, внесенными постановлением Администрации от 28.12.2018 N 1055 ) 
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" , Законом Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 20.07.2007 N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре", с целью проведения аттестации муниципальных служащих:

1. Утвердить Положение о проведении аттестации муниципальных служащих  согласно приложению .

2. Признать утратившими силу постановления главы городского поселения Излучинск от 14.08.2008 N 56 "Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих"; от 30.09.2008 N 65 "О внесении изменений в приложение 1 к постановлению главы поселения от 14.08.2008 N 56 "Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих".

3. Отделу обращения граждан и организационной работы администрации поселения (А.И. Водолазская) внести информационные справки в оригиналы постановлений от 14.08.2008 N 56; от 30.09.2008 N 65.

4. Отделу по социальной сфере и связям с общественностью управления делами администрации поселения (В.Н. Жуйкова) разместить данное постановление на официальном сайте администрации.

5. Контроль за выполнением постановления возложить на управляющего делами администрации городского поселения Излучинск М.А. Обрящикову.

     Глава администрации поселения
 А.Б. Кудрик 

Приложение к постановлению
от 20.07.2011 N 118
 
     (По тексту приложения к постановлению слова "органа местного самоуправления" 
заменены словами "администрации" в соответствующих числе и 
падеже постановлением Администрации от 13.05.2015 N 165) 

 ПОЛОЖЕНИЕ о проведении аттестации муниципальных служащих 

 I. Общие положения 
1.1. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" , Законом Ханты - Мансийского автономного округа - Югры от 20.07.2007 N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре".

1.2. Целями Положения являются урегулирование порядка проведения аттестации муниципальных служащих, совершенствование деятельности администрации поселения в области управления персоналом и расстановки кадров, формирование кадрового резерва, определение потребности в повышении квалификации работников.

1.3. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

1.4. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

 II. Организация проведения аттестации муниципальных служащих 
2.1. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

2.2. Для проведения аттестации муниципальных служащих администрацией поселения издается распоряжение, содержащее положения:

1) о формировании аттестационной комиссии;

2) об утверждении графика проведения аттестации;

3) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

2.3. График проведения аттестации ежегодно утверждается главой администрации поселения и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за один месяц до начала аттестации.

(Пункт 2.3. изложен в новой редакции постановлением Администрации от 13.05.2015 N 165 )

2.4. В графике проведения аттестации указываются:

1) наименование администрации, структурного подразделения, в которых проводится аттестация;

2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

3) дата, время и место проведения аттестации;

4) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих структурных подразделений администрации поселения.

2.5. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

2.6. Отзыв, предусмотренный пунктом 2.5 Положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:

1) фамилия, имя, отчество;

2) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

2.7. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

2.8. отдел правового обеспечения, муниципальной службы, кадров и организации общественной безопасности администрации поселения не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

(Пункт 2.8. изменен постановлением Администрации от 05.11.2015 N 426 )

(Пункт 2.8. изменен постановлением Администрации от 28.12.2018 N 1055 )

 III. Состав и порядок формирования аттестационной комиссии 
3.1. Аттестационная комиссия формируется распоряжением администрации поселения, которым определяется состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.

3.2. В состав аттестационной комиссии включаются глава администрации поселения и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из структурного подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы).

3.3. В зависимости от отраслевых и функциональных должностных обязанностей муниципальных служащих в администрации может быть создано несколько аттестационных комиссий.

3.4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

3.5. При проведении аттестации муниципальных служащих, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы, в состав аттестационной комиссии может входить глава муниципального образования и уполномоченный представитель органов государственной власти автономного округа.

(Пункт 3.5. изложен в новой редакции постановлением Администрации от 13.05.2015 N 165 )

3.6. Представителем нанимателя (работодателем) может быть принято решение о включении в состав аттестационной комиссии представителей общественной организации, осуществляющей деятельность на территории муниципального образования.

3.7. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

(Раздел III дополнен пунктами 3.6, 3.7 постановлением Администрации от 09.08.2017 N 464)

 IV. Порядок проведения аттестации муниципального служащего 
4.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего на заседании аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с федеральным законодательством о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание аттестационной комиссии.

4.2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и корректным по форме.

Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим администрацией задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение обязательств, установленных федеральным законодательством и законодательством автономного округа о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.

(Абзац третий пункта 4.2. изменен постановлением Администрации от 13.05.2015 N 165 )

4.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

4.4. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

 V. Результаты аттестации муниципального служащего 
5.1. По результатам аттестации в отношении муниципального служащего аттестационной комиссией выносится одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

2) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

5.2. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих, о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.

5.3. Результаты аттестации сообщаются аттестованному муниципальному служащему непосредственно после подведения итогов голосования.

5.4. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме, согласно приложению  к данному Положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, которые присутствовали на заседании.

Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, которые присутствовали на заседании.

5.5. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются главе администрации поселения не позднее чем через семь дней после ее проведения.

5.6. По результатам аттестации глава администрации поселения, принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.

По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования."

(Пункт 5.6. дополнен абзацем постановлением Администрации от 05.12.2016 N 754 )

5.7. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы глава администрации поселения может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.

(Пункт 5.7. изложен в новой редакции постановлением Администрации от 13.05.2015 N 165 )

(Пункт 5.7. изложен в новой редакции постановлением Администрации от 22.02.2018 N 98 )

(Пункт 5.7. изменен постановлением Администрации от 28.12.2018 N 1055 )

5.8. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с федеральным законодательством.

(Приложение  к Положению изложено в новой редакции постановлением Администрации от 13.05.2015 N 165 ) 

Приложение к Положению 
о проведении аттестации муниципальных служащих 

 Аттестационный лист муниципального служащего 
1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________

___________________________________________________________

2. Год, число и месяц рождения _________________________________

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания _________________________________________________

(когда и какую образовательную организацию окончил,

___________________________________________________________

специальность и направление подготовки, ученая степень, ученое звание) 
4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата назначения на эту должность ________________________________

___________________________________________________________

5. Стаж муниципальной службы _________________________________

6. Общий трудовой стаж ________________________________________

7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них ___________________________________________________________

___________________________________________________________

___________________________________________________________

___________________________________________________________

___________________________________________________________

8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией

___________________________________________________________

___________________________________________________________

___________________________________________________________

___________________________________________________________

9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей аттестации __________________________________________

(выполнены, выполнены частично, не выполнены)

___________________________________________________________

10. Решение аттестационной комиссии ___________________________

(соответствует замещаемой

___________________________________________________________

должности муниципальной службы, не соответствует замещаемой 

___________________________________________________________

должности муниципальной службы)

11. Рекомендации аттестационной комиссии _______________________

(о поощрении муниципального служащего

___________________________________________________________

за достигнутые им успехи в работе, в том числе о повышении в должности, об улучшении 

___________________________________________________________

деятельности муниципального служащего, о направлении 

___________________________________________________________

для получения дополнительного профессионального образования)

12. Количественный состав аттестационной комиссии _______________

На заседании присутствовало _____ членов аттестационной комиссии

Количество голосов за __________, против _________.

13. Примечания _______________________________________________

Председатель

аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

Заместитель председателя

аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь

аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

Члены

аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

(подпись) (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации ________________________________________

С аттестационным листом ознакомился ______________________________

(подпись муниципального

служащего, дата)

М.П.

Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих (с изменениями на: 28.12.2018) (Источник: ИСС "КОДЕКС")